Supervision

... ist ein in sozialen und therapeutischen Feldern
anerkanntes Beratungskonzept, dessen Nutzen zunehmend
auch von Wirtschaftsbetrieben erkannt und genutzt wird.

Im Supervisionsprozess wird das eigene Handeln im Hinblick
auf konkrete Erlebnisse des Arbeitsalltages reflektiert.
Angeleitete Reflexion führt zu Rollenklarheit, Erweiterung
und Verbesserung der Handlungskompetenz.

Supervision unterstützt

  • das aktive Verstehen von Zusammenhängen
    im eigenen Arbeitsalltag
  • die Kompetenzentwicklung
  • die Weiterentwicklung der Berufsrolle
  • und den Umgang mit strukturellen
    Veränderungen

Supervision dient

  • der Erweiterung der eigenen
    Wahrnehmungsfähigkeit
  • der Reduzierung von emotionaler Belastung
    im Arbeitsalltag
  • dem professionellen Umgang mit
    Mitarbeitern und Vorgesetzten
  • der Verbesserung der Kommunikations-
    und Kooperationsfähigkeit im Team
  • der Erweiterung der Handlungs- und
    Interventionsmöglichkeiten

Supervision zielt auf

  • Bearbeitung aktueller Konflikte im
    beruflichen Kontext
  • Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
  • Burn-out-Prophylaxe
  • Qualifizierung von Mitarbeitern und
    Vorgesetzten

Supervision richtet sich an

  • Einzelpersonen
  • Gruppen / Teams
  • Leitungskräfte
 

 

 







Menschliches Verhalten wird nicht
von Bedingungen diktiert,
die der Mensch antrifft,
sondern von Entscheidungen,
die er selber trifft.

(Viktor Frankl)