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... ist ein in sozialen und therapeutischen Feldern
anerkanntes Beratungskonzept, dessen Nutzen zunehmend
auch von Wirtschaftsbetrieben erkannt und genutzt wird.
Im Supervisionsprozess wird das eigene Handeln im Hinblick
auf konkrete Erlebnisse des Arbeitsalltages reflektiert.
Angeleitete Reflexion führt zu Rollenklarheit, Erweiterung
und Verbesserung der Handlungskompetenz.
Supervision unterstützt
- das aktive Verstehen von Zusammenhängen
im eigenen Arbeitsalltag
- die Kompetenzentwicklung
- die Weiterentwicklung der Berufsrolle
- und den Umgang mit strukturellen
Veränderungen
Supervision dient
- der Erweiterung der eigenen
Wahrnehmungsfähigkeit
- der Reduzierung von emotionaler Belastung
im Arbeitsalltag
- dem professionellen Umgang mit
Mitarbeitern und Vorgesetzten
- der Verbesserung der Kommunikations-
und Kooperationsfähigkeit im Team
- der Erweiterung der Handlungs- und
Interventionsmöglichkeiten
Supervision zielt auf
- Bearbeitung aktueller Konflikte im
beruflichen Kontext
- Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
- Burn-out-Prophylaxe
- Qualifizierung von Mitarbeitern und
Vorgesetzten
Supervision richtet sich an
- Einzelpersonen
- Gruppen / Teams
- Leitungskräfte
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